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工作服设计三个要素
- 2021-05-20-

      工作服设计的原则是针对不同行业、不同行业的企业、不同企业的职位、不同职位的身份、性别等的明确目标。第二,根据设计不同点,例如什么人穿、穿用时间、穿用低点、为什么穿、穿什么、做什么等。

  通俗点说,根据工作服设计,可以知道是什么样的群体、什么样的行业、什么样的职业。

  这里的“人”在工作服中表现为一个群体,一个部分,一个阶层,其工作特性。个人和集体的风格、生理和心理要求、政治经济地位、文化素养等。设计要求具体而多样。时间和地点是职业的大环境和小环境因素。时间表现为春夏秋冬,昼夜的差异,地点是当地的大环境和具体工作时的小环境。

工作服定制

  关于工作服的设计,需要考虑的因素很多。好的工作服不仅外观好看,还能给人引人注目的感觉,因此也意味着企业和单位的形象。工作服定制设计中需要注意的三个基本因素:

  一、风格设计

  风格设计决定工作服的风格是服装设计的第一步。风格设计的焦点首先在于区分工作服的不同特点和应用性。功能保护的工作服、造型的合理性、服装部分设计的制约、服装“三口”保护的严密性不容忽视,规定非常严格。

  二、色彩设计

  颜色和设计相同的设计的两个支撑点在具体设计中很难区分,有时有设计风格和配色,有时颜色先构思后再造型。工作服颜色设计要求在于生理、心理和象征。颜色的新鲜、灰色和明暗会影响工人的感情,增加或减少工人的疲惫感、单调感。无聊。颜色设计为安静、和平、干净、卫生的浅粉色和白色。颜色和周围颜色的对比和协调。

  为工作服调配色彩时,总体上要坚持“三色原则”的主要要求是,包括与制服一起穿的衬衫、领带、帽子、鞋袜、制服本身,其色彩在总量上要限制为三种。这种方法配色效果最好。

  特别是穿制服的时候,全身的一种颜色不是必须的,全身的两种颜色不少,但多了就不能超过三种颜色。否则全身的色彩都会变得一团糟。遵守“三色原则”主要是为了表达简洁大方的整体风格。此外,除本单位的标志外,工作服上不得出现任何图案或装饰品。不仅要与众不同,不能追赶潮流,甚至走在时尚前面。不仅要体现本单位的特色,而且不能为了各种风格而展现出奇装异服的面貌。

  三、材料设计

  服装材料是工作服和职业装定制设计的物质基础,服装材料设计一般出现在材料的选择和搭配上。只有使用适当的材料来表达设计意图,才能准确地表达设计效果。工作服定制材料的选择和设计需要从材料的理论性能、生物制剂、质地和加工性能等多个方面进行研究,最大限度地实现工业服装的特殊要求。职业公仆定制必须考虑工作环境,减少环境因素和工作性质对人的伤害和影响。这就是工作服设计的基本要素,做好了这些准备,相信一定能设计出优质的美观和大方的工作服。