工作服设计三个要素

      工作服设计的原则是针对不同行业、不同行业的企业、不同企业的职位、不同职位的身份、性别等的明确目标。第二，根据设计不同点，例如什么人穿、穿用时间、穿用低点、为什么穿、穿什么、做什么等。

　　通俗点说，根据工作服设计，可以知道是什么样的群体、什么样的行业、什么样的职业。

　　这里的“人”在工作服中表现为一个群体，一个部分，一个阶层，其工作特性。个人和集体的风格、生理和心理要求、政治经济地位、文化素养等。设计要求具体而多样。时间和地点是职业的大环境和小环境因素。时间表现为春夏秋冬，昼夜的差异，地点是当地的大环境和具体工作时的小环境。

　　关于工作服的设计，需要考虑的因素很多。好的工作服不仅外观好看，还能给人引人注目的感觉，因此也意味着企业和单位的形象。工作服定制设计中需要注意的三个基本因素：

　　一、风格设计

　　风格设计决定工作服的风格是服装设计的第一步。风格设计的焦点首先在于区分工作服的不同特点和应用性。功能保护的工作服、造型的合理性、服装部分设计的制约、服装“三口”保护的严密性不容忽视，规定非常严格。

　　二、色彩设计

　　颜色和设计相同的设计的两个支撑点在具体设计中很难区分，有时有设计风格和配色，有时颜色先构思后再造型。工作服颜色设计要求在于生理、心理和象征。颜色的新鲜、灰色和明暗会影响工人的感情，增加或减少工人的疲惫感、单调感。无聊。颜色设计为安静、和平、干净、卫生的浅粉色和白色。颜色和周围颜色的对比和协调。

　　为工作服调配色彩时，总体上要坚持“三色原则”的主要要求是，包括与制服一起穿的衬衫、领带、帽子、鞋袜、制服本身，其色彩在总量上要限制为三种。这种方法配色效果最好。

　　特别是穿制服的时候，全身的一种颜色不是必须的，全身的两种颜色不少，但多了就不能超过三种颜色。否则全身的色彩都会变得一团糟。遵守“三色原则”主要是为了表达简洁大方的整体风格。此外，除本单位的标志外，工作服上不得出现任何图案或装饰品。不仅要与众不同，不能追赶潮流，甚至走在时尚前面。不仅要体现本单位的特色，而且不能为了各种风格而展现出奇装异服的面貌。

　　三、材料设计

　　服装材料是工作服和职业装定制设计的物质基础，服装材料设计一般出现在材料的选择和搭配上。只有使用适当的材料来表达设计意图，才能准确地表达设计效果。工作服定制材料的选择和设计需要从材料的理论性能、生物制剂、质地和加工性能等多个方面进行研究，最大限度地实现工业服装的特殊要求。职业公仆定制必须考虑工作环境，减少环境因素和工作性质对人的伤害和影响。这就是工作服设计的基本要素，做好了这些准备，相信一定能设计出优质的美观和大方的工作服。