工作服定制设计三大基本要素

　　穿高端t恤定制工作服有品位和心理暗示。也就是说，现在已经是工作时间，你应该放下所有与你工作无关的事情，忘记外面的所有不快。你要专心工作。(威廉莎士比亚、温斯顿、工作)这种心理暗示是非常重要和必要的。我们回到家，穿睡衣、躺下或躺下都很舒服，但如果穿晚礼服，你能随心所欲吗?除了这种心理暗示之外，还有很多，比如上班打卡，很多时候不是为了上班的需要，而是打卡告诉你进入工作时间。(威廉莎士比亚、温斯顿、工作)书桌、椅子、办公用品等也有这种暗示性的功能。

　　关于工作服的设计，需要考虑的因素很多。好的工作服不仅外观好看，还能给人引人注目的感觉，因此也意味着企业和单位的形象。工作服定制设计中需要注意的三个基本因素：

　　一、风格设计

　　风格设计决定工作服的风格是服装设计的第一步。风格设计的焦点首先在于区分工作服的不同特点和应用性。功能保护的工作服、造型的合理性、服装部分设计的制约、服装“三口”保护的严密性不容忽视，规定非常严格。

　　二、色彩设计

　　颜色和设计相同的设计的两个支撑点在具体设计中很难区分，有时有设计风格和配色，有时颜色先构思后再造型。工作服颜色设计要求在于生理、心理和象征。颜色的新鲜、灰色和明暗会影响工人的感情，增加或减少工人的疲惫感、单调感。无聊。颜色设计为安静、和平、干净、卫生的浅粉色和白色。颜色和周围颜色的对比和协调。

　　为工作服调配色彩时，总体上要坚持“三色原则”的主要要求是，包括与制服一起穿的衬衫、领带、帽子、鞋袜、制服本身，其色彩在总量上要限制为三种。这种方法配色效果最好。

　　三、材料设计

　　服装材料是工作服和职业装定制设计的物质基础，服装材料设计一般出现在材料的选择和搭配上。只有使用适当的材料来表达设计意图，才能准确地表达设计效果。

　　工作服定制材料的选择和设计需要从材料的理论性能、生物制剂、质地和加工性能等多个方面进行研究，最大限度地实现工业服装的特殊要求。职业公仆定制必须考虑工作环境，减少环境因素和工作性质对人的伤害和影响。